Emekliliğe genç, işe yaşlı: 40 yaş üstü çalışanlar sistem dışına itiliyor

İş piyasasında 40 yaş üstü çalışanlar, “fazla nitelikli” ve “maliyetli” görüldükleri gerekçesiyle istihdamın dışına itiliyor. Kariyer platformu verilerine göre üst düzey yöneticilik ilanları dışında iş ilanlarının yaklaşık yüzde 80’inde 18-35 yaş kriteri yer alıyor.

Türkiye’de işini kaybeden 40 yaş üstü profesyoneller için yeniden istihdama katılmak giderek zorlaşıyor. Emeklilik için önlerinde 20-25 yıl bulunan bu kesim, deneyimlerine rağmen iş ilanlarındaki yaş sınırı ve şirketlerin maliyet kaygısı nedeniyle sistem dışında kalıyor.

İlanlarda 35 yaş duvarı

Türkiye Gazetesi’nin aktardığına göre, kariyer sitesi yöneticisi Ozan Talatoğlu, üst düzey pozisyonlar hariç ilanların büyük bölümünde 18-35 yaş aralığının şart koşulduğunu belirtti. Talatoğlu’na göre yapay zekâ destekli insan kaynakları sistemleri, 40 yaş ve üzeri adayların CV’lerini çoğu zaman tecrübe ve eğitimine bakmadan eliyor.

“Fazla nitelikli” engeli

İnsan kaynakları uzmanı Merve Yorulmaz ise işverenlerin kıdemli adayları çoğu zaman “yüksek maaş ister”, “ilk fırsatta ayrılır” ya da “genç yöneticilerle sorun yaşar” kaygısıyla değerlendirdiğini söyledi. Bu nedenle bazı adayların iş bulabilmek için CV’lerinden yöneticilik geçmişlerini veya eğitim bilgilerini çıkarmaya başladığı aktarıldı.

Kuryelik ve emlakçılık çıkışı

Kendi alanında iş bulamayan eski bankacı, mühendis, satış yöneticisi ve beyaz yakalıların bir bölümü moto-kuryelik, araçlı taşımacılık, emlak danışmanlığı ya da proje bazlı güvencesiz işlere yöneliyor. Uzmanlar çözüm için 40 yaş üstü istihdama özel SGK teşviki, iş ilanlarında yaş sınırının yasaklanması ve tecrübeli çalışanların KOBİ’lerde rehber veya mentor olarak değerlendirileceği destek programları öneriyor.